为将习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述落到实处，夯实集团产业工人队伍建设基础，在实现集团“三步走”“三翻番”发展战略中充分发挥工人阶级主力军作用，进一步推动集团民主管理建设，24日下午，集团工会组织召开集体协商会议。
集体合同签订现场。达娃 摄
集团党委副书记、副董事长、总经理刘刚，集团专职党委副书记、董事、工会主席罗布次仁分别作为管理方和职工方的首席代表参加会议并签订集体合同（草案）和3个专项集体合同（草案）。集团工会、群团办公室、党建工作部（人力资源部）、财务资产部、法律事务部、安全环保与劳动监察部分别选派协商代表参与集体协商。
会上，双方就集体工资管理现状、休假福利保障、女职工保护、劳动保护和安全生产等方面展开了讨论，管理方代表就这些问题进行了耐心细致的解答，并最终就集体合同（草案）和3个专项集体合同（草案）条款达成一致意见。
集体协商在劳动关系中起到了至关重要的作用，通过集体协商，职工方和管理方可以互相了解对方的需求和关注点，减少矛盾和误解，双方可以就劳动条件和待遇等方面进行谈判，找到一个既能够保障职工权益，又能够兼顾企业利益的平衡点，保持劳动关系的稳定，提高职工的工作积极性和满意度，和谐共赢、提质增效，实现集团高质量发展。
下一步，集团工会将认真推动集体合同实施，实现企业发展与职工进步互相促进的良好局面。
文稿:潘霞 / 编辑:周田 / 责编:张斌 / 审核:刘欢
